Diager en tant qu’entreprise familiale pense par nature la place des générations futures : sensibiliser, partager, former et transmettre.
Revenons aux années 90 où DIAGER affirmait déjà que développer durablement son activité ne pouvait se réduire à assurer sa seule pérennité structurelle. La durabilité ce doit être également œuvrer pour la pérennité du territoire dans lequel plongent les racines de l’entreprise.
Pour l’essentiel, nos mesures sociétales ont été décidées, élaborées, réalisées et optimisées bien avant que la notion de RSE ne soit érigée en ligne directrice, et que le monde des affaires ne se soit trouvé une sensibilité sociale et une responsabilité entrepreneuriale environnementale.
Dès lors la RSE est érigée en boussole stratégique, source d’opportunités qui vise à transformer les pratiques vers une performance globale, et qui repose sur 3 piliers : économique, environnemental et social. C’est donc sur ces 3 piliers que repose le travail périodique réalisé par DIAGER sur sa stratégie et son modèle de développement. C’est donc sur ces valeurs que DIAGER s’engage avec une Charte RSE et donne du sens à sa raison d’être.
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