Égalité 87/100
Diager, soucieux du bien-être de ses salariés et de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, a calculé son index Égalité Femmes / Hommes à partir des éléments de 2020.
Nous sommes fiers d’annoncer un index de 87/100, supérieur à l’index demandé de 75/100. Nous continuons de mettre en œuvre toutes les mesures utiles pour encore améliorer les différents indicateurs servant de calcul à cet index.
Détail de l’index selon les indicateurs :
- Indicateur d’écart de rémunération : 34/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Retrouvez toutes les informations sur le site du Ministère du Travail
